Если заботится о здоровье сотрудников, это принесет существенную прибыль предприятию. И это не голословные заявления, а реальный факт.  Об этом шла речь на  практической конференции для работодателей под председательством министра здравоохранения края Анастасии Худченко.

Напомним, чтобы обеспечить устойчивый прирост численности населения, Приморский край выбран пилотной территорией страны для реализации проекта «Репродуктивное здоровье». О результатах реализации нацпроекта говорил глава региона Олег Кожемяко на конференции по демографии в 2022 году. После форума состоялась пресс-конференция для журналистов, где рассказывали – как повысить эффективность работников, удержать ее и продлить профессиональное долголетие.  

В числе участников были директор всероссийского проекта «Корпоративное благополучие» Иван Рыбаков, министр здравоохранения Анастасия Худченко, главный внештатный специалист по медицинской профилактике Минздрава Анжела Кабиева и врач Регионального центра общественного здоровья в Приморском крае Даниил Донец.

 — Иван Александрович, расскажите, каким образом  программы корпоративного здоровья могут помочь  руководителям организаций?
—  Непосредственно могут помочь! Проводили исследование в одной крупной телекоммуникационной компании. Сотрудников поделили на две части. Одна группа работала как обычно, а во вторую внедрили программу здоровья и благополучия. Вы не поверите, но продажи в этой компании выросли! Потому что люди были здоровы, бодры, ходили на работу с удовольствием. Сотрудники это видели. И вот – результат, — получили эффект в виде роста объёма продаж на 15–17% выше.

Это еще раз подтверждает, что  продуктивной компанией является та, в которой сотрудники за минимально отведенное время выполняют максимальное количество задач, принося, таким образом, прибыль. Радует, что бизнес начинает понимать аксиому: здоровье сотрудников — это элемент корпоративной культуры, пронизывающий всю структуру фирмы и придающий ей стабильность. Именно это всё и дают корпоративные программы здоровья.

— На ваш  столичный взгляд, как выглядит Приморский край на карте других регионов по внедрению корпоративных программ здоровья сотрудников?

— В сравнении с другими регионами Приморье выглядит  замечательно. В последний раз я был в Приморье в начале этого года, и даже за прошедшие несколько месяцев мне заметна динамика в этом направлении. Понятно, что проект глобально молодой и он еще нуждается в доработке. Но уже сейчас понятно, — нам есть чем замотивировать и работодателей, и их подчиненных. Но чтобы  система по-настоящему заработала, нам нужна правильная система мотивации, комбинация медицинских услуг и тех ресурсов, которые имеет Минздрав.

— Как именно мотивировать людей  жить сообразно  ЗОЖ?

— Человек – существо иррациональное.  Все мы  понимаем, что, говоря о здоровом образе жизни,  мы должны учитывать, что меняемся мы сложно.  Поэтому чтобы был результат, нужно действовать мудро — комбинировать корпоративные программы с медицинскими услугами, ресурсами, которые есть у министерства здравоохранения, но нужен правильный поведенческий подход и правильная система мотивации.

— Как убедить руководителей предприятий заводить программы корпоративного здоровья?

—  Очень просто. Это для них выгодно! У массы компаний стоят проблемы – как  сохранить опытных сотрудников, как мотивировать их не искать другую работу. Ведь есть уникальные специалисты, которых нужно держать. Более того, организациям необходима молодёжь — нужно предотвращать отток. Каким способом? Так вот,  наш опыт показывает, что если системно внедрять программы, направленные на здоровье, на качество жизни, на ментальное благополучие, управлять всеми этими факторами, то у нас текучесть кадров снизится  в два раза. И это примеры десятков компаний. А текучесть уже влияет на экономику.

—  На ваш взгляд, влияют ли программы сохранения здоровья на привлечение  молодых кадров?

— Безусловно! Наличие корпоративной программы на предприятии влияет и на привлечение молодых сотрудников. И уже есть результаты. Однако нужно учитывать, что нет  волшебной таблетки. Есть только путь качественной системная работа. Здоровье и благополучие — это управление риском, позволяющее нам добиваться определённых результатов. Но это все возможно только в системе.

— Какие факторы могут повлиять на эффективность работы сотрудников?

— Тренды, которые снижают эффективность сотрудников: эргономика, когда специалисты имеют неправильно организованное или неудобное рабочее пространство, психоэмоциональная нагрузка, буллинг на работе, неправильное питание, нехватка энергии и высокая утомляемость из-за недостатка сна, стрессы. Все эти вопросы решаются корпоративными программами по укреплению здоровья сотрудников.

— На что компании должны обратить внимание при внедрении программы в первую очередь?

—  В  Приморье в плачевном состоянии находится отношение к питанию, это показали опросы. Люди не доедают клетчатки, в первую очередь — овощи, фрукты. И это то, на что стоит обратить внимание. Работодатели должны мотивировать людей изменить отношение к питанию.

Вторая проблема, на которую надо обратиться внимание, это высокая интенсивность работы. И это будет заметнее с каждым годом, нагрузка на человека растет. И тут надо правильно поддерживать — отрегулировать режим труда и отдыха, проводить мероприятия по психологическому благополучию.

— Расскажите, что нужно сделать приморскому  работодателю, чтобы внедрить такую программу у себя на предприятии? Он может это сделать самостоятельно?

— Нужно обратиться в Региональный центр общественного здоровья. Там помогут разработать программу и дадут рекомендации, как ее внедрить. Есть специальная методика, по которой работают в регионах. И это максимально быстро поможет составить для конкретного коллектива эффективную и интересную программу.

В заключении пресс-конференции министр здравоохранения Приморского края Анастасия Худченко подчеркнула, что главная задача, которая стоит сегодня перед правительством края, — это повышение продолжительности жизни населения до 78 лет к 2030 году. Этого сложно достигнуть только усилиями системы здравоохранения, это должна быть комплексная работа.

«В реализации стратегической задачи по увеличению средней продолжительности жизни россиян велика роль не только системы здравоохранения, но сохранения общественного здоровья в целом», — подчеркнула министра здравоохранения Приморья  Анастасия Худченко.

Сегодня из краевого бюджета финансируется обучения «менеджеров здоровья», которые  станут амбассадорами ЗОЖ в своих муниципальных округах, на своих предприятиях, привлекая приморцев к физической активности, отказу от вредных привычек, своевременному прохождению профосмотров у врачей.

Напомним, что в рамках национального проекта «Демография» в Приморье разработаны и реализуются региональные проекты, которые направлены на укрепление благосостояния приморцев при рождении детей.

В этом году форум по  нацпроекту «Демография» состоится  6-7 июля в Благовещенске.

Анна БЫСТРОВА