Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке (АРЧК ДВ) представило работодателей на ярмарке мест для практики, организованной во Владивостокском государственном университете экономики и сервиса в рамках форума «Новые кадры для региона-2016».

Более 20 старшекурсников предложено для прохождения 8-месячной стажировки в компаниях ООО «Стивидорная компания «Малый порт», ООО «Грин Агро-Сахалин», ООО «Приморский кондитер», АО ГМЗ «Артемовский» и на других производствах.

Как отметил генеральный директор АРЧК ДВ Валентин Тимаков, задачей агентства является обеспечение трудовыми ресурсами предприятий ТОРов, Свободного порта Владивосток, а также крупных инвестпроектов. Комплексное сопровождение работодателей в системе общего и профессионального образования — одно из решений. Подобная услуга доступна всем партнерам агентства в качестве меры государственной поддержки. Сегодня ей уже пользуются 16 дальневосточных предприятий, при этом общее число компаний, которые используют решения агентства — 114.

Агентство, добавил Валентин Тимаков, выступило с инициативой увеличения набора студентов вузов и колледжей по приоритетным для работодателей специальностям. Соответствующие предложения направлены ведомством в департаменты образования и науки субъектов ДФО.

— Рынок труда на Дальнем Востоке отличает определенный дисбаланс: профессиональная или квалификационная подготовка соискателей зачастую не соответствует требованиям работодателей. Поэтому при дефиците кадров существуют сложности с трудоустройством. Решение проблемы агентство видит в приведение системы профессиональной подготовки кадров в соответствие с реальными потребностями экономики, — сказал генеральный директор АРЧК ДВ. Объем потребности в кадрах определен агентством на основе анализа запросов работодателей территорий опережающего развития, Свободного порта Владивосток и крупных инвестпроектов.

Например, в рамках реализации агропромышленных проектов в ТОР «Михайловский» в период до 2021 года будет создано более 3 тысяч новых рабочих мест, значительная часть которых потребует привлечения специалистов в области сельского хозяйства. По результатам мониторинга образовательных услуг выявлен ряд специальностей среднего профессионального образования, подготовка по которым ранее в регионе не осуществлялась. Это «аппаратчик элеваторного, мукомольного, крупяного и комбикормового производства», «переработчик скота и мяса», «мастер животноводства», «технология мяса и мясных продуктов», «технология хранения и переработки зерна», «зоотехния». Запрос на подготовку специалистов по этим направлениям обозначила компания «Русагро-Приморье».

В ОАО «ДЦСС», где в ближайшие пять лет будет создано более 5,5 тысяч рабочих мест, ожидают открытия образовательных программ по направлениям «слесарь-монтажник судовой», «техническое обслуживание и ремонт радиоэлектронной техники», «техническое регулирование и управление качеством». Специалистов по этим профилям на Дальнем Востоке также пока не готовят. Для того, чтобы предприятия судостроения и судоремонта получили требуемых специалистов, необходимо увеличить прием учащихся по ряду инженерно-технических направлений.

О дефиците специалистов с высшим образованием по направлениям «Гостиничное дело» и «Туризм» заявила компания «Джи1 Интертеймент» (ИКРЗ «Приморье»). От ООО «Амурская энергетическая компания» поступил запрос на подготовку квалифицированных кадров в области химических технологий.

— Со стороны работодателей есть четкий запрос. Им нужны определенные кадры. Выгодней готовить их на Дальнем Востоке, чтобы студенты могли проходить производственную практику непосредственно на потенциальном месте работы. Компания будет знать, что ей готовят специалиста, а студент будет уверен в том, что ему гарантирована работа после выпуска из вуза или колледжа, — подвел итог Валентин Тимаков.

Фото Юрия Мальцева