Минтруд подготовил материалы, разъясняющие работодателям права граждан, попавших под частичную мобилизацию. Ведомство напоминает, что уволить мобилизованного сотрудника нельзя. На время службы трудовой договор будет приостановлен, а работодатель должен сохранить рабочее место.

«Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван). Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации»,— говорится в документе, опубликованном на сайте Минтруда.

Если работник проходит испытательный срок, то в случае призыва его трудовой договор также будет приостановлен. Аналогичное решение должно быть принято, если работник уже получил уведомление о сокращении, но продолжает работать в компании. Срочный трудовой договор также должен приостанавливаться.

Для приостановки трудового договора работодатель издает соответствующий приказ, заключать соглашение с работником для этого не нужно. На основе приказа работодатель производит все выплаты, включая зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, а также «иные выплаты, предусмотренные трудовым договором». Позднее работник может получить премии и другие выплаты, производимые за определенный период (например, по итогам квартала или года).

«При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру. Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников»,— отметил Минтруд.

В рамках частичной мобилизации, по официальным данным, будет призвано более 7,7 тысячи жителей Приморья. В крае начала работать «горячая линия» для информирования граждан по вопросам частичной мобилизации. Как сообщили в региональном министерстве цифрового развития и связи, «горячая линия» по номеру «122» работает в будние дни с 8.00 до 20.00, в выходные – с 8.00 до 19.00. На все интересующие вопросы по частичной мобилизации граждан отвечают специалисты МФЦ и военкомата. «Если в колл-центре нет уточняющей информации, вопрос будет зафиксирован, передан в профильное ведомство для оперативной подготовки ответа», – уточнили в министерстве.

Также ответы на актуальные вопросы по частичной мобилизации можно найти в специальном разделе на сайте объясняем.рф. Кроме того, в мессенджере Телеграм запущены специальные каналы Объясняем.рф и Объясняем.Приморский край.

Фото Юрия МАЛЬЦЕВА