Российским работникам напомнили о праве на законное приостановление трудовой деятельности в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней.

Основанием для таких действий служит письменное уведомление, направленное работодателю в двух экземплярах с обязательной отметкой о получении одним из них. Исключение из этого правила составляют сотрудники, занятые в силовых структурах и на службах быстрого реагирования, а также персонал, обеспечивающий работу опасных производств и жизненно важных объектов инфраструктуры.

Началом отсчёта срока задержки считается первый день после установленной даты выплаты, указанной в трудовом договоре или локальных нормативных актах. В понятие задолженности входят все виды выплат: аванс, основная часть заработной платы, премиальные и отпускные.

Эксперты рекомендуют работникам при возникновении подобной ситуации действовать последовательно: после уведомления руководства, которое часто стремится урегулировать вопрос до вмешательства надзорных органов, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) через электронные сервисы, в профсоюзную организацию или прокуратуру.

Если задолженность сохраняется, следующим шагом становится подача иска в суд для взыскания не только основной суммы, но и компенсации за каждый день просрочки.

Анна БЫСТРОВА